Etika: 11 elvünk

1. Diszkriminációmentesség: széles körű megkülönböztetésmentességi jövőképben dolgozunk. A jelentkezőket egyenlőnek tekintjük. Bevonjuk és bevonjuk ügyfeleinket, hogy csak a készségeket vegyék figyelembe, a következő elemek figyelembevétele nélkül: származás, nem, családi helyzet, terhességi állapot, fizikai megjelenés, családnév, egészségi állapot, fogyatékosság, genetikai jellemzők, erkölcs, orientáció vagy identitás szexuális, életkor , politikai vélemény, szakszervezeti tevékenység, állítólagos tagság vagy nem tagság etnikai csoportban, országban, fajban vagy vallásban. Ha egyik ügyfelünk nem osztja az elveinket, leállítjuk a partnerségünket.

2. Kompenzáció: csak ügyfeleinktől kapunk kártérítést (kórház, rendelőintézet ...). fizetnek nekünk, hogy felvegyünk egy jelentkezőt. Soha nem kapunk kompenzációt egy pályázótól.

Ezen felül többet kell tudni róla.

3. Verseny: tiszteletben tartjuk a hűséges versenyt. csak Európában toborzunk, és nem olyan versenyzőket veszünk fel, akiket versenytársaink toboroztak. Ezenkívül a szerződésünkben nincsenek kizárólagos feltételek. Ha nem sikerül a szerződés, csak azért vagyunk, mert nem vagyunk a legjobbak.

4. Integráció: kísérjük jelöltjeinket az összes adminisztratív eljárásban Franciaországban. 3 havonta találkozót szervezünk minden jelentkezőnkkel. Ezek a különleges események segítenek abban, hogy új barátjuk legyen új hazájukban.

5. Titoktartás: tiszteletben tartjuk ügyfeleink és pályázóink toborzási folyamatának titkosságát. Mielőtt megjelenik referenciáinkban, automatikusan kérjük az ügyfelek beleegyezését.

Ezen felül többet kell tudni róla.

6. Átláthatóság: minden témában részt veszünk egy átláthatósági kapcsolat felajánlásában. Garantáljuk a dátumokat és a kötelezettségvállalásaink betartását. Azonnal kommunikálunk, ha probléma adódik.

7. Információ: garantáljuk, hogy csak ellenőrzött információkat továbbítunk.

8. Szakmai cserék: kívánságunk a szakmai és nemzetközi cserék népszerűsítése. Nem akarjuk destabilizálni az országok közötti demográfiai egyensúlyt. Először olyan munkatársakat veszünk fel, akik érdeklődnek korlátozott időtartamú (3–10 év) külföldi élettapasztalat iránt, és ösztönözzük a jelentkezőket, hogy az eredeti hazájukban szerzett munkatapasztalatuk után térjenek vissza, hogy megosszák tapasztalataikat az egészségügyi személyzettel.

9. Fenntartható fejlődés: elősegítjük az adatok dematerializációját. Ezen felül többet kell tudni róla.

10. Családtámogatás: társasági kapcsolatot létesítünk a társaságokkal a házastársak foglalkoztatása céljából.

Ezen felül többet kell tudni róla.

11. Társadalmi elkötelezettség: Ügynökségünk fennállásának első napja óta minden évben nyereségünk egy részét az „ A Each Son Cap ” egyesületnek ajánljuk fel. Ez az egyesület lehetővé teszi a leukémiában szenvedő gyermekek számára, hogy néhány napig elmeneküljenek a tengeren, távol a betegségtől. Ha adományozni szeretne ennek az egyesületnek, kattintson ide .

Ezen felül többet kell tudni róla.