Etika: 11 elvünk

Az Euromotionon belül büszkeségünk az, hogy pozitívan hatunk a körülöttünk lévő világra. Minden alkalmazott osztja ezt a 11 elvet. Tevékenységünket, tevékenységünk módját az Jacques Benoit által szerkesztett etikai fehér könyv fő elvei vezérlik.
lavorare como medico in francia

1. Megkülönböztetésmentesség: a tág értelemben vett megkülönböztetésmentesség logikájában dolgozunk. A jelölteket egyenlőnek tartjuk. Elkötelezettek vagyunk és elkötelezzük ügyfeleinket, hogy mérlegeljék a készségeket a következő elemek figyelembevétele nélkül: származás, nem, családi állapot, terhesség állapota, fizikai megjelenés, vezetéknév, egészségi állapot, fogyatékosság, genetikai jellemzők, szokások, orientáció vagy identitás neme, életkor, politikai vélemények, szakszervezeti tevékenységek, feltételezett tagság egy meghatározott etnikumhoz, nemzethez, fajhoz vagy valláshoz való tartozás vagy nem. Ha egyik ügyfelünk nem osztja ezeket az elveket, megszüntetjük együttműködésünket.

2. Javadalmazás: csak ügyfeleinktől kapunk díjazást, akik felhatalmaznak minket egy jelölt felvételére. Mindenesetre semmilyen kompenzációt nem kapunk egy jelölttől.

Ezen felül többet kell tudni róla.

3. Verseny: Tiszteletben tartjuk a tisztességes verseny fogalmát. Csak Európában toborozzuk jelöltjeinket, és nem vonjuk vissza a versenytársaink által felvett jelölteket. Ezenkívül nem írunk elő kizárólagos feltételeket a szerződéseinkben. Ha nem minket választanak ki, az azért van, mert nem mi voltunk a legjobbak.

Ezen felül többet kell tudni róla.

4. Integráció: támogatjuk jelöltjeinket minden adminisztratív eljárásban Franciaországban. Negyedéves találkozókat szervezünk a jelöltek között, hogy hálózatot alkossanak ebben az új országban.

5. Titoktartás: tiszteletben tartjuk ügyfeleink és jelöltjeink tevékenységének titkosságát. Mielőtt megjelenne referenciáinkban, szisztematikusan kérjük ügyfeleink beleegyezését.

Ezen felül többet kell tudni róla.

6. Átláthatóság: elkötelezettek vagyunk egy átlátható kapcsolat felkínálása mellett, bármilyen témában is. Garantáljuk kötelezettségvállalásaink dátum szerinti tiszteletben tartását. Előre nem látható események esetén azonnal kommunikálunk.

Ezen felül többet kell tudni róla.

7. Információ: elkötelezettek vagyunk, hogy pontos és ellenőrzött információkat szolgáltassunk kapcsolattartóink számára.

Ezen felül többet kell tudni róla.

8. Szakmai cserék: elsődleges vágyunk a határokon átnyúló szakmai cserék elősegítése. Nem akarjuk tartósan destabilizálni az országok közötti demográfiai egyensúlyt. Mindenekelőtt olyan munkatársakat veszünk fel, akik határozott időre (3–10 évre) szeretnének külföldi tapasztalatokat szerezni, és ösztönözzük jelöltjeinket, hogy térjenek vissza származási országukba, hogy tapasztalataikat minél több emberrel megosszák.

Ezen felül többet kell tudni róla.

9. Környezeti megközelítések: elősegítjük a dematerializált adatok cseréjét.

Ezen felül többet kell tudni róla.

10. Családtámogatás: partnerséget létesítünk más társaságokkal a házastársak foglalkoztatása érdekében. Például meghívjuk Önt, hogy fedezze fel az idegen nyelvű gyermekgondozásra szakosodott Libert'Home vállalatot.

Ezen felül többet kell tudni róla.

11. Társadalmi elkötelezettség: létezésünk első napja óta minden évben nyereségünk egy részét a " Minden fiú sapka " egyesületnek ajánljuk fel. Ez az egyesülés lehetővé teszi a leukémiában szenvedő kisgyermekek számára, hogy néhány napig a tengeren meneküljenek a betegség elől. Ha adományozni szeretne ennek az egyesületnek, kattintson ide .

Találkozzunk !

"Emberi méretű tanácsadó cég vagyunk. Vágyunk, hogy a legjobb szolgáltatást nyújtsuk ügyfeleinknek és jelöltjeinknek.

Értékeink: Bizalom, átláthatóság, jóindulat. Bízunk benne, hogy találkozunk Önnel, hogy meghatározzuk Önnel a projektjeit ... és segítsen azok megvalósításában!   -Mi találkozik ! "  

Cédric Desmoulins, az Euromotion Medical alapítója és társigazgatója